Vždy radi dávame do pozornosti HR manažérom našich veľkých „výrobných“ klientov so stovkami zamestnancov námety na možné vylepšenie vnútropodnikových smerníc, tentokrát v pracovnoprávnej oblasti, konkrétne pri poskytovaní pracovného voľna pri krátkodobých návštevách lekára za účelom ošetrenia alebo sprevádzania rodinného príslušníka (často zamestnancami označovaných ako „P-čka“ :). Ako viete, ako zamestnávateľ ste povinný na tieto účely poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy až na 7 + 7 dní v roku.

Vedeli ste však, že:

• takáto prekážka v práci  na strane zamestnanca neznamená automaticky 1 celý deň voľna?
• ako zamestnávateľ môžete časovo limitovať ospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca napr. na max. 4 hodiny?
• návšteva lekára počas dňa neospravedlňuje zamestnanca, aby neprišiel v daný deň na nočnú zmenu začínajúcu o 22:00 hod.?
• od zamestnancov pri správnych vnútropodnikových predpisoch môžete požadovať zdokladovať reálny čas strávený u lekára?

Naši špecialisti z Labor desku pripravili interné riadiace akty pre klienta z oblasti automobilového priemyslu, ktorý zamestnáva viac než 1000 zamestnancov, ktorých účelom je riešenie špecifického problému so zneužívaním prekážok v práci na strane zamestnanca z dôvodu ošetrenia a vyšetrenia zamestnanca, resp. pri sprevádzaní rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie podľa §  141 ods. 2  Zákonníka práce. Zároveň naši kolegovia preškolili vedúcich zamestnancov zamestnávateľa na implementáciu týchto interných aktov v praxi.

Počas prípravy smerníc a v rámci následného školenia sme adresovali aj nasledovné hlavné problémy  týkajúce sa napr.:

• uznávania, resp. neuznávania vyšetrení mimo pracovného času s dopadom na výkon práce v odpoludňajšej a nočnej zmene;
• rozsahu pracovného voľna v prípade ošetrení v zdravotníckom zariadení vo väčšej vzdialenosti od pracoviska zamestnanca;
• posudzovania sprevádzania a následného osobného ošetrovania člena rodiny v rozsahu celého dňa;
• lekárskych potvrdení o vyšetrení/ošetrení bez uvedenia času ošetrenia, ale aj ošetrení člena rodiny bez potvrdenia od lekára;
• možnosti / nemožnosti vyšetrenia mimo pracovného času;
• tzv. celodenných vyšetrení, ako aj započítania nielen času samotného vyšetrenia ale aj tzv. kľudového režimu/času na zotavenie a pod.   

Ak aj vy máte podobné problémy v podniku alebo záujem o objasnenie niektorých konkrétnych praktických situácií, nečakajte a ozvite sa nám.